CONCEPTOS BASICOS S.O 4

1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?

Controlar todo aquello que atenta contra la salud de los trabajadores, contra sus recursos materiales y financieros.

Los factores que intervienen en el correcto desarrollo de cualquier actividad empresarial son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales las cuales conllevan graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?

Se encarga de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en su respectiva actividad a desempeñar y debe desarrollarse en forma multidisciplinaria.

3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.

SALUD: Es tener un bienestar físico, mental y social.

TRABAJO: Es la actividad que el hombre realiza con el fin de mejorar su calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Son las condiciones que rodean a la persona que desempeña una labor y que influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento en el cual la persona se ve afectada.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento que puede llegar afectar la salud de los trabajadores, en los equipos o instalaciones.

INCIDENTE: Es un suceso no deseado el cual no resulta en lesiones a las personas o a las instalaciones.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso no deseado el cual resulta en lesiones graves para el trabajador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Son aquellas enfermedades que se adquieren con el tiempo debido a la poca protección al momento de desarrollar una actividad laboral.

SALUD OCUPACIONAL: Es la disciplina encargada del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus sitios laborales.

4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?

Estas definiciones se relacionan con la Salud Ocupacional porque esta busca el bienestar para el trabajador previniendo toda enfermedad o acontecimiento que pueda afectar su correcto desempeño laboral ya sea mental o físico.

5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?

El sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales o en actividades culturales o deportivas y recreativas donde no se actúe por cuenta o representación de la empresa.

6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.

Ley	Contenido
9 de 1999	Para preservar la salud de los individuos.
2400 de 1979 de MinTra	Trata de la disposición sobre vivienda higiene y seguridad.
2013 de 1986 de MinTra	Los comités de medicina higiene y seguridad
1016 de 1989	Los programas de salud ocupacional en las empresas
100 de 1993 de MinTra	Se crean régimen de seguridad social
1281 de 1994 de MinTra	Supervisa las actividades de alto riesgo
1346 de 1994 de MinTra	Observa la financiación y el funcionamiento de las Juntas
2644 de 1994 de MinTra	Indemniza la pérdida de capacidad laboral
692 de 1995 de MinTra	Calificación de la invalides
1436 de 1995 de MinTra	Manual para la calificación de la Invalidez
4059 de 1995	Registra los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
002 de 1996 de MinTra	inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad
MinTra = Ministerio de Trabajo	MinTra = Ministerio de Trabajo

r/

8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?

R/

• establece las actividades de promisión y prevención a mejorar las condiciones del trabajo salud en los trabajadores.
• Decreta las prestaciones de atención de salud y las prestaciones económicas.
• Vigila el cumplimiento de cada norma de la legislación de salud ocupacional y el esquema de administración.

9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?

R/

Se obligan a los trabajadores a contar con un programa de salud ocupacional específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y cantidad de trabajadores y también a destinar recursos humanos financieros y físicos para desarrollo y cumplimiento del programa de salud.

10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?

R/

El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)

Conformado por miembros del ministerio entidades ARP trabajadores empleados entre otros.

El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales

Sistema conformado por miembros de salud ocupacional del ministerio de la ARP.

El Comité Nacional De Salud Ocupacional

Desarrolla estudios, campañas, y actividades de promoción para la prevención de riesgos.

El Fondo De Riesgos Profesionales

Son de carácter privado sus integrantes son designados por el ministerio de protección social, en el diferente grado de invalides incapacidad o enfermedad.

Las Juntas De Calificación De Invalidez

Autorizan y controlan y vigilan y garantizan la libre competencia de las entidades ARP.

La Superintendencia Bancaria

Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P

Aseguradoras de vida se les ha autorizado por parte de la superintendencia siguiendo las siguientes funciones:

• Actividades de prevención de los riesgos profesionales.
• Garantizar prestaciones económicas por parte de accidentes.
• Administrar las cotizaciones hachas al sistema.
• Afiliar a los trabajadores.

ARP

1. ¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
Esta asigna una tarifa dependiendo la actividad de la empresa y a los factores de riesgo, determinando 5 clases de riesgo que tienen diversas actividades económicas, teniendo siempre instalaciones adecuadas.

2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.

Ø Clase 1: pertenece a actividades consideradas de riesgo mínimo. Ej. La casa
Ø Clase 2: actividades de riego bajo .ej. un gimnasio
Ø Clase 3: actividades de riesgo medio Ej. Cadenas de mercado
Ø Clase 4: riego alto Ej. babaría
Ø Clase 5: riego máximo Ej. ejercito

3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?

Consiste en la planeación, organización y ejecución controlando y evaluando todas las actividades mejorando la salud individual y colectiva de los trabajadores evitando accidentes y enfermedades que estas puedan causar.

4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?

Es proveer la seguridad, la protección y atención a de los trabajadores dependiendo de su desempeño. Debe basarse en elementos para cumplir con los objetivos de prevención de accidentes y obtener una buena investigación de cómo ocurren los accidentes.

5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?

Porque gracias al manual podemos darnos cuenta de la importancia de enterarnos de las estrategias o planes de prevención para poder evitar accidentes a los trabajadores y a la misma empresa y poder mejorar las fallas que están ocasionando dichos accidentes.

6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?

El interés es basarse en una política por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la salud ocupacional se definirá responsabilidad de los niveles de organización en la implementación de cumplimiento de las normas que haya en ese lugar. El éxito de un programa de salud debe ser compartida por todos y que todos realicen un esfuerzo, la salud ocupacional debe ser efectiva y desarrollada para alcanzar la medida que logre ser clara.

7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?

Las tareas que debe asumir la gerencia son:
Motivar al personal por la salud ocupacional a través de charlas y asistiendo a reuniones formales entre otras.
Tomar buenas decisiones acerca de la salud ocupacional, controlando los resultados obtenidos y conociendo el desarrollo de los programas y el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad.

8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?

Debe garantizar un trabajo seguro
Cumplir con las normas y procedimientos de salud ocupacional establecidas por la empresa
Informar a los superiores o al coordinador de salud ocupacional sobre condiciones de los trabajadores en cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para el estudio y elaborando normas y procedimientos seguros
Participar activa y efectivamente en las charlas y cursos de capacitación de salud ocupacional

9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?

Es el organismo de participación y ejecución y apoyo de todo lo que se refiere al programa de salud ocupacional de una compañía de cualquier brigada de emergencia.
Los miembros son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del programa de salud ocupacional:
§ Empresas menores a 10 trabajadores deberán elegir una persona como vigía ocupacional y un suplente
§ Empresa entre 10 y 50 trabajadores erigirá un representante al comité
§ Empresa con más de 50 trabajadores erigirá 2 representantes y 2 suplentes

10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?

Ø Asumir la dirección del programa asesorando la gerencia y formulando reglas
Ø Supervisar el cumplimiento y política por parte de los miembros de su responsabilidad
Ø Mantener un programa educativo y promocional de salud ocupacional
Ø Interpretar leyes directivas y ordenanzas de las actividades de las entidades oficiales
Ø Investigar problemas especiales de salud ocupacional
Ø Integrar las actividades de medicina preventiva, medicina de trabajo higiene y seguridad
Ø Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones

SALUD OCUPACIONAL 3

SALUD OCUPACIONAL 3
1. Cuáles son los fines de una investigación en caso de accidentes?

Los fines son desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado a prevenir accidentes. Investigando:
o Causa de cómo se adoptan medidas para prevenir accidentes
o Averiguar datos que influyen sobre la responsabilidad jurídica
o La investigación puede realizarse por el jefe inmediato, ingeniero, el comité paritario, el encargado de desarrollar el programa de salud ocupacional.

2. En la investigación de accidentes se siguen unos procedimientos cuales son estos? Explique cada uno.

El procedimiento de investigación sigue unos pasos apropiados como:
El departamento de seguridad hace una investigación en la escena del accidente.
Después se analizan los datos obtenidos, haciendo comités de directivas o representantes y luego informar al departamento de seguridad para evitar estos accidentes.
1. Investigación preliminar
Averiguar lo que paso con el empleado donde trabajaba, que hacía, etc.
El ingeniero ha de interrogar a los trabajadores tomando fotografías, interrogando al herido para obtener el relato del accidente.
2. Investigación intermedia
Se interroga al herido haber si varía su narración.
Se estudian los métodos de trabajo de los empleados haciendo estudio también de las experiencias investigando sobre los métodos de seguridad.
3. Investigación final.
La ejecuta el equipo conformado por representante paritario de salud ocupacional.

3. Qué importancia tiene la prevención?
La importancia es que las pérdidas materiales pueden ser repuestas y las pérdidas humanas no, por lo cual es necesario que los trabajadores cuenten con una herramienta que les proporcione un ambiente de trabajo más seguro y que toda empresa debe tomar estas medidas.

4. Que programas abarca una prevención?
Estos programas resultan más eficaces para los trabajadores y consigo que ellos participen más de este programa hay que seguir unos elementos básicos:
§ Liderazgo de alta gerencia
§ Asignación de responsabilidades
§ Entrenamiento en prevención de accidentes
§ Servicio médico con los primeros auxilios
§ Creación y mantenimiento del interés en seguridad

5. En qué consiste los planes y brigadas de emergencia?

Este consiste en la actividad económica ya sea industrial, comercial y de servicios estos riesgos generan situaciones de emergencia partiendo de la necesidad de predecirlas. La necesidad de establecer planes y brigadas están contempladas en la legislación del No 2400 de 1979, decreto de la resolución 1016 que establece la obligación de toda empresa.

6. Que es plan de emergencia?

Es la previa de cómo se desarrollara las acciones de reducción, respuesta, y recuperación respecto a posibles desastres un plan de emergencia esta visualizado globalmente al manejo de posibles situaciones de desastres disponiendo de un plan para emergencia que permite la gestión oportuna de los recursos necesarios para atender a diversas situaciones.

7. Para qué sirven estos planes?

Estos planes sirven para evitar posibles accidentes que puedan ocurrir en el transcurso del trabajo causando daños, también si existe algún daño este plan nos ayudara a remediar lo que ocurra dando apoyo a los trabajadores e iniciando mejores planes para las empresas.

8. Que requisitos deben incluir?
Ø Debe escribirse en un documento que sea de fácil acceso, que sea entendible.
Ø Debe ser practicado por los operarios y directivas.
Ø Debe ser aprobado por los directivos y trabajadores.
Ø Actualizado continuamente.

9. Según los criterios cuales cree usted que son los más importantes para tener en cuenta?

v Identificación de riesgos
v Actuar en el riesgo o emergencia
v Actuaciones de emergencia
v Observar el proceso de las maquinas
v Ordenar la evaluación por sectores y áreas
v Primeros auxilios
v Apoyo
v Intervención

SALUD OCUPACIONAL 2

1 ¿Según la (OMS) y (OIT) se consideran la salud ocupacional cómo?
Como la rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y protegerlos de los accidentes de trabajo. El ministerio de salud es la rama de salud pública que ejerce las acciones con y para la población trabajadora en cualquier ocupación.
2 Describa cuales son los objetivos principales de la salud ocupacional
Ø Mejorar el mantenimiento de las condiciones de vida
Ø Proteger y controlar los riesgo de trabajo
Ø Proteger a los trabajadores de riesgos físicos
Ø Controlar los agentes nocivos para la salud
Ø Proteger a los trabajadores de los riesgos por las radiaciones
Ø Proteger los riesgos provenientes de la producción, transporte
3 ¿Cuáles son las ramas o las áreas principales de la salud ocupacional? Explíquelas
Seguridad industrial:
Dedicadas a las identificación, evaluación y control de los factores de riesgo y accidentes de trabajo
Higiene industrial:
Arte dedicada al reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales provocados en el lugar de trabajo
Medicina de trabajo:
Conjunto de actividades medicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador
4 Haga un resumen de la salud ocupacional en Colombia, con sus propias palabras
La salud en Colombia ha venido desde una época colonial en la que constantemente se ven distintas leyes basadas en el indio para el español, la iglesia asumió un papel fundamental con personajes como Fray Luis y Bartolomé las normas se incorporan a partir de 1995, creyendo en dar atención a la asistencia de los ancianos, los que no tienen fuerza para trabajar.
Años después el congreso aprobó la ley 57 de 1915 fruto del esfuerzo por lo cual obligo a las empresas en la asistencia de los trabajadores.la sociedad colombiana de medicina fue fundada en 1946 desarrollándose permanentemente en actividades laborales de la medicina del trabajo.
5 Con sus palabras explique la seguridad industrial
Es una realidad compleja que abarca la problemática estrictamente técnica hasta diversos tipos de efectos humanos y sociales, la propia complejidad industrial aconseja su clasificación sistemática. En el mejoramiento a nivel de importación como la comprensión asociada a los riesgos industriales o bien técnicos.
Influido en la seguridad industrial presente comentadas en este capítulo, no solo proceden de la consideración histórica y entidades que velan por la seguridad sino que proceden de una aproximación analítica del tema de seguridad industrial en conjunto.
6 ¿Cuáles son los factores de riesgo y nombre según su clasificación uno por uno explicándolos?
Caídas a nivel: causada por objetos dejados en el suelo o por encontrarse sucios, piso liso, espacios reducidos, cables en aéreas de paso, falta de orden
Choque o golpe con objetos móviles: causados por equipos y herramientas ubicados fuera del lugar correspondiente.
Desplome: por la mala técnica de almacenamiento de materiales y objetos que se deben conservar siempre en orden.
Caída de alturas: es necesario revisar maniobras desde sitios altos, que estén en buenas condiciones de uso
Pisadas y cortes con objetos inmóviles: causadas por la inadecuada ubicación de herramientas cortantes como desechos de empaques alambres.etc
Contacto con sustancias nocivas: el uso de ropa de trabajo deteriora o aumenta el riesgo de manipular sustancias peligrosas deben ser colocadas en sitios especiales y bien iluminados.
Inseguridad: se presentan pequeños accidentes con los equipos de oficina como maquinas, grapadoras perforadoras entre otros.
Accidentes con riesgo biológico: existe el accidente de trabajo con riesgo biológico, como especial en la institución de prestación de servicios de salud, esto ocurre cuando el trabajador entra en contacto con sangre y otros fluidos biológicos.

SALUD OCUPACIONAL-HISTORIA 1

1. Leer y hacer un ensayo del documento con relación a cada época por la que paso la salud ocupacional.

La salud ocupacional de la
Historia
1. Egipto: se destaca una consideración para los guerreros y los trabajadores utilizaban una serie de elementos para evitar algún accidente.
2. Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código de Hammurabi, que fue creado por el rey Hammurabi, este código unifica las leyes de los pueblos y son grabadas en una piedra (como símbolo de fortaleza) y así todos los ciudadanos sabían sus derechos y sus deberes. :
3. Grecia: la población se estableció de manera económica social y esclavista, esto hizo que aparecieran grandes culturas, como el imperio romano, se desarrollo en Grecia como el desarrollo intelectual dejándolo en guerra.
o Hipócrates: fue el inventor de la medicina moderna antes de Jesucristo, la intoxicación con el plomo como una enfermedad ocupacional.
o Plinio el viejo: en la enciclopedia, describe un número de enfermedades ocupacionales clasificadas como enfermedades de los esclavos.
o Galeno y Celso: hacia escritos sobre enfermedades debidas al trabajo el cual fue elaborado por esclavos y lo hicieron para el beneficio de los ciudadanos tomando medidas de precaución contra las plagas.
4 Roma: no fueron muchos sus aportes por ser un estado, pero legislo en la relación con la salud un, ejemplo de ello fue tomar medidas contra las plagas.
5 Edad Media en esta época se forman los estados, fundamentalmente nació la salud pública, y se presenta el renacimiento dándose el desarrollo científico. Los personajes más influyentes fueron:
o Ellen Bog
o George agrícola
o Paracelso
o Bernardo ramazzini
o Avicena


6. Edad Moderna: se da la perfección, procesos tecnológicos, con la aparición de nuevas ramas de la industria y nuevos factores contaminantes que afectan la salud
7. acontecimientos:
Año 1795 : se formo la cámara de salud
Año 1811: movimiento de protesta sobre el trato infrahumano en el trabajo
Año 1841: se promulgo la ley de minas el cual favorece a los campesinos
Año 1842: Edwin Chabick encargado de formular las leyes de protección a los pobres.
2. En el documento se mencionan algunos acontecimientos importantes de la época, investigue mas de cada una de estas épocas, y en un cuadro comparativo hacer los aspectos y los diferentes cambios de cada fecha.

Acontecimiento
año
Se destaca una serie de consideración para los guerreros.
4000
Unifica las leyes de los pueblos babilonios.
2000
indica que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos sugiriendo medidas preventivas.
publicó el primer libro que puede considerarse como un tratado completo de enfermedades ocupacionales
presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial
una epidemia de fiebre en las fábricas de hilados de algodón incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno se formó la Cámara de Salud de Manchester
se promulgó la Ley de Minas

1473 -1700 -1453 -1784 -1795-1851
3 ¿Cuáles son las diferencias más notorias en la salud ocupacional entre Estados unidos y Colombia?
En Estados Unidos se considero el primer estado en adquirir la legislación inglesa sobre las diferentes fábricas y maquinarias peligrosas.
Colombia en la legislación no existieron normas que permitieran a los sectores empresariales que verifica el buen estado de higiene y de la seguridad de las industrias.
4 Según lo que leyó de la introducción y los objetivos, haga un análisis del documento con sus palabras de lo que piensa respecto a el tema.

La salud es algo muy importante en la vida de los trabajadores para poder elegir buenas oportunidades de protección. Debemos conocer sobre este tema para poder hacer cumplir nuestros derechos como personas e individuos.
La salud en Colombia le falta más capacitación e interés hacia las personas puesto que es muy mínima la ayuda que recibimos .

.

PUERTOS

1. ¿Con cuántos puertos marítimos cuenta Colombia y cuáles son?

Colombia cuenta con 6 puertos marítimos que son:
o Buenaventura (Pacifico)
o Santa Marta (Atlántico)
o Barranquilla (Atlántico)
o Cartagena (Atlántico)
o Tumaco (Pacifico)
o San Andrés (Isla se encuentra localizada en el Mar Caribe)

2. ¿Quiénes se encargan de los puertos?

Los prácticos del puerto son los encargados de dirigir la entrada y salida y movimientos de los buques, los prácticos de puerto constituyen en la actualidad un conjunto de profesionales con suficientes señas de identidad propias e intereses comunes.

3. ¿Por qué los puertos son importantes en la cadena de distribución?

Porque a través de los puertos los fabricantes ponen a disposición de los consumidores los productos para que los adquieran. El punto de partida del canal de distribución es el productor. El punto final o de destino es el consumidor. El conjunto de personas u organizaciones que están entre productor y usuario final son los intermediarios. En este sentido, un canal de distribución está constituido por una serie de empresas o personas que facilitan la circulación del producto elaborado hasta llegar a las manos del comprador o usuario y que se denominan genéricamente intermediarios. Son un medio importante dentro de la distribución física internacional de las mercancías. Los puertos pueden llegar a influir de forma significativa en el costo final de un producto, por lo que se deben tener en la cuenta en cualquier estrategia económica de diversificación de las exportaciones o de las portaciones. Por lo tanto, es necesario examinar correctamente la articulación, es decir, el funcionamiento y la organización de los puertos comerciales.

4. ¿Qué criterio debe tener en cuenta un empresario al momento de elegir un puerto de embarque para realizar una importación o exportación?

Un empresario, que exporte o importe, debe manejar ciertos criterios a la horade seleccionar un puerto de embarque. Algunos de estos criterios son: el acceso frecuente de las líneas marítimas, aéreas y/o terrestres que ofrecen servicio al mercado de interés. La distancia desde el punto de producción y/o alistamiento de la carga al puerto. Las condiciones y servicios del Terminal: Canales de acceso, seguridad, equipos, procedimientos y tarifas.

5. ¿Cómo funciona y como se modifico el régimen portuario Colombiano?

En el año de 1991 se emitió la Ley 001, que modificó el Régimen Portuario Colombiano y privatizó los puertos del país, que comprende una serie de medidas tomadas en búsqueda de la globalización. El principal objetivo fue modernizar el sistema, reducir tarifas y mejorar la eficiencia portuaria. El sistema portuario actual consta de 122 instalaciones, de las cuales 5 corresponden a sociedades portuarias regionales, 7 a sociedades portuarias privadas de servicio privado, 9 a sociedades portuarias de servicio público, 10 a embarcaderos o muelles de cabotaje para naves menores, 44 a muelles homologados y 47 a otras facilidades portuarias. Los principales puertos marítimos por donde se mueven las exportaciones no tradicionales del país son: las sociedades portuarias regionales de Barranquilla, Tumaco, Cartagena, Buenaventura y Santa Marta.

6 ¿Cómo se manejan y se controlan las tarifas portuarias?
Las actividades que se generan en un puerto al ser tan diversas se convierten en una operación de libre competencia, vigilada por la
Superintendencia de Puertos y Transporte. Así, los servicios que cobran los operadores portuarios abarcan distintas labores: descargues, movilización, llenado y vaciado de contenedores, suministro de equipos entre otros. También, es importante recalcar que las tarifas difieren de acuerdo con el volumen de: unidades, tipo de carga, el alistamiento que requieran los contenedores, el puerto y principalmente la capacidad de negociación de quien contrata.

7. ¿Cómo fijan las tarifas las sociedades portuarias colombianas?
En la actualidad, existe libertad de tarifas, según lo establecido en la Resolución426 de 1997, emitida por la Superintendencia de Puertos y Transporte. De esta forma, cada puerto fija sus tarifas conforme a los servicios y operaciones que ofrece, o de acuerdo a la carga que vaya a llegar al puerto. Este sistema de libertad en las tarifas genera competencia entre los terminales, aunque en una pequeña proporción, influyendo junto a otros elementos en la decisión de utilizar o no determinado puerto.

8. ¿Cómo manejan las tarifas los operadores portuarios?
Las actividades que se generan en un puerto son diversas, de la misma manera existen operadores con servicios diferentes. Esta es una actividad es de libre competencia, vigilada por la Superintendencia de Puertos y Transporte. Los servicios que cobran los operadores portuarios cubren diferentes operaciones: descargues, movilización, llenado y vaciado de contenedores, suministro de equipos entre otros. Negociación de acuerdo a volúmenes. Para una operación de exportación los movimientos de mayor recurrencia son:
· Descargue de camión: Movimientos realizados a los contenedores para el descargue de los vehículos de transporte terrestre.
· Movimientos de Contenedores para Inspección de Exportación: Únicamente movimiento de los contenedores desde los módulos de almacenaje de los puertos hasta el sitio donde se efectúan las inspecciones y el retorno al módulo de contenedores asignado por el muelle.
· Inspección Antinarcóticos de Contenedores: Movimiento de los contenedores entre los módulos de almacenaje del puerto y el sitio donde se efectúa la inspección antinarcóticos, apertura y vaciado del contenedor, apertura de la mercancía e inspección de acuerdo con instrucciones de la Policía Antinarcóticos. Posteriormente llenado y cierre del contenedor. Por último retorno del contenedor al sitio asignado por la Sociedad Portuaria.
· Movimiento de Contenedores para Llenado: Traslado del contenedor vacío desde el sitio de almacenaje hasta el sitio asignado por al Sociedad Portuaria, para el llenado. Posterior traslado del contenedor lleno al sitio de reposo asignado por la Sociedad Portuaria. Toda la operación se realiza dentro del puerto.
· Llenado de Contenedores: Traslado del contenedor vacío entre los módulos de almacenaje en el puerto y la zona de llenado. Llenado del contenedor y luego traslado del contenedor lleno al sitio asignado por la Sociedad Portuaria.
· Repeso de Contenedores Llenos Traslado del contenedor ente los módulos de almacenaje del puerto y los vehículos de transporte terrestre o viceversa. Traslado a báscula y regreso del contenedor al módulo de reposo asignado por la Sociedad Portuaria.
· Cargue y Descargue de Carga Palatizada con Equipo de/a Camión (Mínimo 10 Tons): Movimientos realizados a los pallets para el cargue o descargue en los vehículos de transporte terrestre.
· Cargue y Descargue de Carga Suelta de/a Camión (Mínimo 10 Tons) para Sacos y Cajas Sueltas: Movimientos realizados a la carga suelta para el cargue o descargue en los vehículos de transporte terrestre.
Es preciso señalar que las tarifas varían en proporción al volumen de: unidades, tipo de carga, el alistamiento que requieran los contenedores, el puerto y principalmente la capacidad de negociación de quien contrata.
Otro aspecto fundamental, es el conocimiento sobre la idoneidad, capacidad operativa, responsabilidad y sistemas de coordinación y control que tengan los operadores portuarios con los demás actores que intervienen en el proceso portuario de exportación, SIAs, Aduana, narcóticos y Sociedad Portuaria entre otras.
Esto por cuanto con alguna frecuencia se presentan daños a las mercancías durante internases portuarias, como es la acción del vaciado y llenado de los contenedores, donde la responsabilidad puede ser imputable al operador y en cuyos casos es posible diluirlas, acarreando el dueño de la carga con las pérdidas económicas y muchas veces del mercado.

9. ¿Qué movimientos se tienen en cuenta para una operación de exportación? Consultar tarifas.
Tarifas Portuarias
Actualmente existe libertad de tarifas según lo establecido en la Resolución 426 de 1997, emitida por la Superintendencia de Puertos y Transporte.
Los servicios que se ofrecen en los puertos se clasifican en dos tipos, los prestados a las naves y los de la carga. A su vez, estos son ofrecidos, bien por las Sociedades Portuarias o por los Operadores Portuarios.
Según el caso de la forma de contratación del transporte, el exportador o importador debe tomar en cuenta los servicios a las naves y/o a la carga.
En el caso de las exportaciones no tradicionales, manejadas a través de las Sociedades Portuarias, los de mayor ocurrencia corresponden a los prestados por la Sociedad Portuaria a la Carga y por los Operadores Portuarios.

10. ¿Qué es operación portuaria?
Esta está relacionada con los procesos de transmutación y transferencia de mercancía que proviene de la importación o tiene como destino la exportación. Tienen mucho contacto con el puerto, las agencias de aduana, etc.

DIMENSIONES

1 Qué significado tiene para la industria el paletizar?
Para la industria paletizar significa la disminución de los costes de manipulación, la reducción de riesgos de daños en la mercancía, favorece la imagen de la marca, la normalización de los envases y embalaje para una mejor utilización de la superficie de la platea.
2 En la distribución que significa el paletizar
Para la distribución paletizar significa un crecimiento de flujo de mercancía, aprovechamiento del espacio de almacenaje, reduce los daños en la mercancía, mejora la preparación de los pedidos y su distribución y la aceleración de la descarga y el almacenamiento.
3Nombre los diferentes tipos de palets con sus dimensiones.
Dentro de las operaciones de agrupación, almacenamiento y traslado de mercancías, muchas veces común entre las empresas se diferencia el tipo de producto volumen y peso. Para satisfacer a todos los sectores industriales existen diferentes tipos de palets:
Recuperable: es el adecuado para ser utilizado en múltiples ciclos o rotaciones en la distribución.
De un solo uso: es destinado para ser desechado después de un solo ciclo de utilización.
Intercambiable: se puede sustituir por otro de iguales características.
4 cuales son las ventajas de la pletizacion
Una de las ventajas es la reducción de costos e incrementos de productividad , la misma paleta es utilizada en todo flujo logístico, se reducen las cargas a granel y en las operaciones de carga y descarga se efectúa con mayor rapidez y facilita la correcta manipulación de la carga.