Actividad aduanera: Permiten al agente de aduanas a través de sus tramitadoresy personal, prepara todo lo pertinente a la nacionalización odesaduanamiento de las mercancías, podemos señalar:v Ir a la entidad bancaria para saber si el cliente deposito elpago de impuestos o la planilla de liquidación.v Ubicar el transporte adecuado para el traslado de lamercancía del almacén hacia el cliente.v Buscar o conseguir a los caleteros.v Visitar a la empresa transportista para retirar el conocimientode embarque.
Acuerdos de comercialización ordenada: Es un acuerdo bilateral por el que un país exportador secompromete a reducir o restringir las exportaciones del país sinimportar tener que hacer uso de las cuotas u otros controles de lasimportaciones, también se refiere a la coordinación de la oferta totalde una mercancía a fin de lograr los objetivos de mercado conjuntade los vendedores.
Acuerdos de clearing: Son acuerdos que surgen de convenios bilaterales de cooperacióneconómica mediante los cuales los países suscriptores definen laintención de intercambiar un cierto volumen de bienes y serviciosdurante un periodo de tiempo determinado transcurrida cierta partede ese tiempo habrá de procederse a establecer los saldos encontra y a favor de una a otra parte.
Acuerdos multilaterales: Acuerdos concertados dentro del marco jurídico institucional de laOMC, que son aceptados y de carácter obligatorio para todos lospaíses miembros de este organismo multilateral. Estos acuerdos sonlos pilares sobre los que se basa la Organización.
Acuerdo general sobre aranceles y comercio:
GATT es un acuerdo multilateral, creado en la conferencia de lahabana, en 1947 firmado en 1948 por la necesidad de establecerun conjunto de normas comerciales y concesiones arancelarias yestá considerado como el precursor de la Organización Mundial deComercio. El GATT era parte del plan de regulación de la economíamundial tras la segunda guerra mundial que incluía la reducción dearanceles y otras barreras al comercio internacional.
ACP: Ha sido el marco para las relaciones económicas y comercialesentre los países ACP (África, Caribe, Pacifico) y la unión europeaa finales de 2007. Este acuerdo contemplo la sustitución de laspreferencias comerciales unilaterales incompatibles con las normasde la OMC, a través de los llamados acuerdos de asociacióneconómicas (EPAS).
Admisión temporal:Régimen de aduana por el cual se permite el ingreso dentro delterritorio aduanero de un país, con suspensión de los derechos ytasas a la importación, de mercaderías importadas con un propósitodefinido y destinadas a ser reexportadas, ya sea en su estadooriginario o como resultado de determinadas transformaciones oreparaciones dentro de un plazo preestablecido en la normativa queregula este régimen.
Aduana de entrada:Lugar de un territorio aduanero por el que se despachan lasmercancías a ser importadas. A la entrada en estas áreas, casitodos los productos quedan sujetos al pago de los correspondientesderechos arancelarios, también es una oficina de aduana bajocuya jurisdicción se encuentra un territorio aduanero por el que seintroducen mercancías provenientes del exterior.
Aduana de destino:Es una oficina de aduana donde termina una operación de transitoaduanero.
Aduana de partida:La aduana cuya jurisdicción comienza una operación de transitoaduanero.
Aduana de paso de frontera:Es cualquier aduana por donde pasen las mercancías en transitoaduanero.
Aduana principal:Aduana subalterna:Son las adscritas a una aduana principal habilitada para realizardeterminadas operaciones aduaneras dentro de la respectivacircunscripción.
Agente de aduanas:Profesional auxiliar de la función publica aduanera, cuya licencia lohabilita ante la Aduana para prestar servicios a terceros como gestoren el despacho de mercancías.Agente de exportación:Persona o empresa que reúne compradores y vendedoresinternacionales a cambio de una comisión pero no participa en lastransacciones de venta.Ajuste fiscal en frontera:Sistema de adaptación de los impuestos que graban un productoobjeto de operaciones de comercio exterior.
ALCA:Fue el nombre oficial con que se designaba la expansión del tratadode libre comercio de América del norte (Estados Unidos, México yCanadá) al resto de países del continente americano excluyendo aCuba. A partir de la cumbre del 2005 en mar del plata el ALCA entroen crisis al punto que muchos ya lo consideran como un proyectomuerto (Área de Libre Comercio de las Américas).Almacén libre de impuesto (Duty Free Shops):Deposita mercancías nacionales y extranjeras para ser expedidasúnicamente a pasajeros en tránsito en el país o que ingresen o salgandel mismo, formando parte de su equipaje acompañado.Andino, pacto:Acuerdo de integración Subregional Andina. Firmado por Bolivia,Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. Su objetivo es promover eldesarrollo equilibrado y común de los países miembros: armonizacióndel tratamiento de la inversión extranjera y supresión de las barrerasde comercio.
Antidumping, derechos:Acuerdo relativo a aplicación del artículo VI del acuerdo general sobrearanceles aduaneros y comercio de 1994.Arancel de aduanas:Son las tarifas que gravan las mercancías en la importación, laexportación y el tránsito, así como los impuestos fiscales, lasdisposiciones complementarias y los índices correspondientes.Arancel externo común de la CEE:
Arancel optimo:Una nación optimiza su bienestar económico cuando impone una tasaarancelaria que eleva al máximo la diferencia positiva entre la ganancia de lostérminos de intercambio mejorados y la pérdida del volumen decreciente deimportaciones, el arancel óptimo sería la tasa arancelaria.Arancelaria, partida:Cada uno de los códigos que define en el arancel de aduanas unamercancía determinada o bajo el que se agrupa una categoría demercancías afines entre sí.
Arrumaje:Acondicionamiento de la carga de un buque con el de que esta no se dañe oeche a perder.Autoliquidación:Pues son aquellas en la que sujeto pasivo (persona o sociedad obligada apresentarla), además de comunicar los datos necesarios para su realización, llevaa cabo los cálculos necesarios para cuantificar la cantidad a ingresar o devolver delmodelo.Autorización de cambio:Documento que permite al importador canjear moneda de su país por divisas parapagar al exportador.Bultos sobrantes:Son aquellas mercancías que, una vez terminada la confrontación general de loscargamentos, aparecen de más, sobre las anotadas en el Manifiesto de Carga.
Bultos faltantes :Son aquellas mercancías que, una vez terminada la confrontación general de loscargamentos, no aparecen en los arrumajes de los almacenes, pero si figuran en elManifiesto de Carga o sobordo respectivo.Bultos en retorno :Bultos traídos al puerto o aeropuerto de destino, por haber faltado en la descarga delvehículo donde fueron manifestados originalmente.
Bultos postales :Forma utilizada internacionalmente para el intercambio recíproco de mercancías oefectos sujetos al pago de impuestos aduaneros, con intervención del correo, ya seapor vía marítima, aérea o terrestre.
Bonos de prenda :Documentos expedidos por los almacenes generales de depósito, a los fines deacreditar la constitución de garantía prendaria sobre las mercancías bajo su guarda.
Cabotaje :Tráfico marítimo, fluvial, lacustre y aéreo de mercancías y equipajes nacionales onacionalizados, entre diversos lugares del territorio nacional.
Carga consolidada :Carga en forma agrupada, que es transportada bajo nombre y responsabilidad de unoperador de transporte, distinto del porteador (consolidador) en el vehículo de éste,destinada a uno o más consignatarios finales.Carga courier :Operación mediante la cual una Empresa Operadora de MensajeríaInternacional "Courier" traslada carga agrupada, bajo su propio nombre yresponsabilidad destinadas a terceras personas por cualquier medio de transporte,propio contratado o mediante Mensajero a Bordo.Carta de crédito :Documento emitido por un banco y obtenido por el importador, en el que se autorizaa otro banco a abonar al exportador una suma específica de dinero, cuando el bancohaya recibido el documento en que se garantiza que se han cumplido las condicionesestipuladas en la carta de crédito. Ejemplo: condiciones de venta, packing, fecha deenvío, etc.
Causación :De acuerdo a la legislación venezolana cuando se trate de importación, lasmercancías causarán el impuesto y estarán sometidas al régimen aduanero vigentepara la fecha de su llegada a la zona primaria de cualquier aduana nacional habilitadapara la respectiva operación.
Certificado de depósito :Documento que acredita el dominio de las mercancías y productos, en los AlmacenesGenerales de Depósito.Certificado de higiene:Documento que sirve como prueba de que la mercancía importada está libre deenfermedades y limpia.Certificado de origen:Documento expedido por la autoridad u órgano competente, para dar fe de quedeterminado artículo es producido, cosechado.Certificado de seguro:Frecuentemente adquirido por el importador, este documento del flete de entradaindica la clase de seguro, comprado y el valor amparado por este
.CFR: "Cost and Freight" (.. nombre puerto de destino):Sólo transporte marítimo. Venta en origen.El vendedor elige el barco y paga el flete marítimo hasta el puerto convenido. La cargade la mercancía a bordo corre a cargo del vendedor asi como los trámites para laexportación.
CIF: "Cost Insurrance and Freight" (… nombre puerto destino):Sólo transporte marítimo. Venta en origenAñade al incoterm CFR la obligación para el vendedor de contratar el seguro de lasmercancías en las condiciones.
CIP: "Carriage and Insurrance Paid to" (… nombre lugar de destino):Cualquier medio de transporte. Venta en origen.Semejante al incoterm CPT, al cual añade la obligación por parte del vendedor decontratar un seguro para las mercancías.Circunscripción aduanera:Es el territorio aduanero delimitado para cada aduana principal dentro del cual ésta,ejercerá la potestad aduanera.Clausula de escape:Cláusula introducida por los EEUU en el comercio internacional en aras a protegeralgunos de sus productos que se sentían amenazados por la competencia de lapenetración de importaciones.
viernes, 30 de julio de 2010
miércoles, 21 de julio de 2010
MODULO DE MANEJO DE EQUIPOS
¿Que son los depósitos aduaneros?
Se trata de regímenes de pago de impuestos, en los cuales las mercancías permanecen almacenadas por un plazo determinado por los lugares designados para tales efectos con el fin de depositar allí mercancías extranjeras sometidas a una transformación.
¿Cuáles son los depósitos aduaneros?
· Deposito privado
· Deposito privado transitorio
· Deposito privado para la transformación o ensamble
· Deposito para procesamiento industrial
· Depósitos públicos
· Depósitos para la distribución internacional
¿Cuáles son las obligaciones de los depósitos?
Recibir y almacenar aquellas mercancías que puedan permanecer en sus recintos, exportación a la modalidad de trasbordo registrar en el sistema informático aduanero la información relacionada con la recepción de la carga entregada disponer las areas necesarias para realizar la inspección física de las mercancías y demás actuaciones aduaneras mantener claramente identificados lo siguientes grupos de mercancías los que se encuentran en proceso de importación y en proceso de exportación llevar los registros de la entrada y salida de mercancías conforme con los requerimientos y condiciones señaladas.
¿Cuáles son las responsabilidades de los depósitos?
Reportar las irregularidades que se presentan y suministran la información que la autoridad aduanera solicite, almacenar y custodiar las mercancías abandonadas, aprehendidas y denominadas en sus recintos.
Se trata de regímenes de pago de impuestos, en los cuales las mercancías permanecen almacenadas por un plazo determinado por los lugares designados para tales efectos con el fin de depositar allí mercancías extranjeras sometidas a una transformación.
¿Cuáles son los depósitos aduaneros?
· Deposito privado
· Deposito privado transitorio
· Deposito privado para la transformación o ensamble
· Deposito para procesamiento industrial
· Depósitos públicos
· Depósitos para la distribución internacional
¿Cuáles son las obligaciones de los depósitos?
Recibir y almacenar aquellas mercancías que puedan permanecer en sus recintos, exportación a la modalidad de trasbordo registrar en el sistema informático aduanero la información relacionada con la recepción de la carga entregada disponer las areas necesarias para realizar la inspección física de las mercancías y demás actuaciones aduaneras mantener claramente identificados lo siguientes grupos de mercancías los que se encuentran en proceso de importación y en proceso de exportación llevar los registros de la entrada y salida de mercancías conforme con los requerimientos y condiciones señaladas.
¿Cuáles son las responsabilidades de los depósitos?
Reportar las irregularidades que se presentan y suministran la información que la autoridad aduanera solicite, almacenar y custodiar las mercancías abandonadas, aprehendidas y denominadas en sus recintos.
DIRECCION DEL PROGRAMA DE S.O
1. ¿La dirección del programa de salud ocupacional necesita laasesoría de?La ARP-SS y los recursos propios que la administración defina.
2. ¿Qué función cumple el COPASO en la dirección delprograma de SO?Cumple la función de revisar y de que se cumplan las cuestiones deseguridad en la empresa.
3. ¿Qué condiciones de trabajo deben haber para el diagnosticointegral?Se obtiene por medio de la evaluación objetiva y subjetiva ycon el análisis de condiciones de salud, la subjetiva posibilitala participación del trabajador en el diagnostico de la saluddependiendo del oficio que desempeñe.
4. ¿Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list entérminos generales?Contabiliza el numero o o repetición de los factores de riesgos quehay, la inseguridad industrial, psicosocial e higiene.
5. ¿Quiénes y por medio de que métodos de logra crear unautoreporte?El auto reportaje se obtiene por ayuda de los trabajadores loscuales se les asen encuestas para mirar el riesgo al que seexponen cuando trabajan .
6. ¿explique los diferentes diagnósticos y nombre susdeferencias?ü Diagnostico de condiciones de salud: requiere determinadosperfiles socio demográficos y epidemiológico(oficio, factor deriesgo)ü Diagnostico socio demográfico: orienta la salud ocupacional,se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida.ü Diagnostico epidemiológico y autor reporte de condiciones desalud: evalúa de manera objetiva y subjetiva las condicionesde salud de sus trabajadores.
7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
8. ¿Cuál es el objetivo del análisis?Ayuda a prevenir riesgos y a mirar lo que se puede hacerpara evitar ese riesgo.
9. ¿De qué depende la evaluación?Depende de la metodología, estrategias e instrumentosdiversos. También de las condiciones de trabajo que puedenser peligrosos y además producen las enfermedadesprofesionales.
10.¿Qué se tiene en cuenta para un monitoreo ambiental?Se deben incluir estos aspectos:vSuministro de agua potablevInstalaciones sanitariasvTratamiento y evacuación de desechosvDisposición de basurasvSitios de consumos de alimentos
2. ¿Qué función cumple el COPASO en la dirección delprograma de SO?Cumple la función de revisar y de que se cumplan las cuestiones deseguridad en la empresa.
3. ¿Qué condiciones de trabajo deben haber para el diagnosticointegral?Se obtiene por medio de la evaluación objetiva y subjetiva ycon el análisis de condiciones de salud, la subjetiva posibilitala participación del trabajador en el diagnostico de la saluddependiendo del oficio que desempeñe.
4. ¿Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list entérminos generales?Contabiliza el numero o o repetición de los factores de riesgos quehay, la inseguridad industrial, psicosocial e higiene.
5. ¿Quiénes y por medio de que métodos de logra crear unautoreporte?El auto reportaje se obtiene por ayuda de los trabajadores loscuales se les asen encuestas para mirar el riesgo al que seexponen cuando trabajan .
6. ¿explique los diferentes diagnósticos y nombre susdeferencias?ü Diagnostico de condiciones de salud: requiere determinadosperfiles socio demográficos y epidemiológico(oficio, factor deriesgo)ü Diagnostico socio demográfico: orienta la salud ocupacional,se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida.ü Diagnostico epidemiológico y autor reporte de condiciones desalud: evalúa de manera objetiva y subjetiva las condicionesde salud de sus trabajadores.
7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
8. ¿Cuál es el objetivo del análisis?Ayuda a prevenir riesgos y a mirar lo que se puede hacerpara evitar ese riesgo.
9. ¿De qué depende la evaluación?Depende de la metodología, estrategias e instrumentosdiversos. También de las condiciones de trabajo que puedenser peligrosos y además producen las enfermedadesprofesionales.
10.¿Qué se tiene en cuenta para un monitoreo ambiental?Se deben incluir estos aspectos:vSuministro de agua potablevInstalaciones sanitariasvTratamiento y evacuación de desechosvDisposición de basurasvSitios de consumos de alimentos
martes, 13 de julio de 2010
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL
1. ¿Quién es el responsable de El programa de salud ocupacional?
El responsable del programa de salud ocupacional es el empleador.
2. ¿En qué consiste es el programa de salud ocupacional?
Es un proceso continuo y permanente, debe partir de un diagnostico de las condiciones de trabajo y de salud de la empresa para que puedan programar actividades a desarrollar teniendo los recursos necesarios para su ejecución.
3. ¿Cuál es el fin de la administración en la salud ocupacional?
Su fin es el mantenimiento y mejoramiento continuo de sus condiciones de vida y de trabajo.
4. ¿Qué estrategias se aplican al sistema de salud ocupacional?
- Participación y compromiso de la gerencia
- Capacitación permanente
- Participación de los trabajadores
- Trabajo en equipo
5. ¿Cuál es el objetivo primordial de la administración de la salud ocupacional?
El objetivo primordial es disminuir los siniestros, aumentar las ganancias y disminuir los gastos teniendo una alta probabilidad de éxito apuntando mas a la promoción de la salud y a la prevención de la enfermedad .
6. ¿Cuál es el objetivo del programa de salud ocupacional?
Es proveer seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo, debe contar con los elementos básicos para cumplir con este objetivo incluyendo datos generales de prevención de accidentes. La medicina tenga avances hacia los trabajadores y la investigación de los accidentes que ocurren en un programa de entrenamiento o un programa de salud ocupacional.
7. ¿Cuáles son los niveles de responsabilidad y explique sus funciones?
GERENTE GENERAL: implementa y evalúa el desarrollo del programa empresarial de salud ocupacional, establece acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud.
ADAPTADA A LA ARP: mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas de los trabajadores conformando el comité paritario de salud ocupacional de la empresa.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: describe la forma breve o actividad principal de la empresa, organización del trabajo, horarios de trabajo, productos o servicios.
NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES: programar , ejecutar y controlar el cumplimiento de programa de salud ocupacional , brindar capacitación en salud ocupacional al talento humano, procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente.
8. ¿Qué recursos se manejan en un programa de salud ocupacional?
Los recursos humanos, los técnicos, financieros, locativos
El responsable del programa de salud ocupacional es el empleador.
2. ¿En qué consiste es el programa de salud ocupacional?
Es un proceso continuo y permanente, debe partir de un diagnostico de las condiciones de trabajo y de salud de la empresa para que puedan programar actividades a desarrollar teniendo los recursos necesarios para su ejecución.
3. ¿Cuál es el fin de la administración en la salud ocupacional?
Su fin es el mantenimiento y mejoramiento continuo de sus condiciones de vida y de trabajo.
4. ¿Qué estrategias se aplican al sistema de salud ocupacional?
- Participación y compromiso de la gerencia
- Capacitación permanente
- Participación de los trabajadores
- Trabajo en equipo
5. ¿Cuál es el objetivo primordial de la administración de la salud ocupacional?
El objetivo primordial es disminuir los siniestros, aumentar las ganancias y disminuir los gastos teniendo una alta probabilidad de éxito apuntando mas a la promoción de la salud y a la prevención de la enfermedad .
6. ¿Cuál es el objetivo del programa de salud ocupacional?
Es proveer seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo, debe contar con los elementos básicos para cumplir con este objetivo incluyendo datos generales de prevención de accidentes. La medicina tenga avances hacia los trabajadores y la investigación de los accidentes que ocurren en un programa de entrenamiento o un programa de salud ocupacional.
7. ¿Cuáles son los niveles de responsabilidad y explique sus funciones?
GERENTE GENERAL: implementa y evalúa el desarrollo del programa empresarial de salud ocupacional, establece acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud.
ADAPTADA A LA ARP: mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas de los trabajadores conformando el comité paritario de salud ocupacional de la empresa.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: describe la forma breve o actividad principal de la empresa, organización del trabajo, horarios de trabajo, productos o servicios.
NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES: programar , ejecutar y controlar el cumplimiento de programa de salud ocupacional , brindar capacitación en salud ocupacional al talento humano, procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente.
8. ¿Qué recursos se manejan en un programa de salud ocupacional?
Los recursos humanos, los técnicos, financieros, locativos
HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD 6
Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?
• velar por la seguridad de su salud. • informar su estado de salud sin ocultar nada. • Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores • Participar en la prevención de riesgos profesionales • Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?
Son los responsables directamente de la salud de sus trabajadores por lo tanto deben mantener unas condiciones de trabajo dignas y protegidas contra cualquier riesgo que pudiese ocurrir. Debe cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación: • Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. • Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. • Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento. • Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?
Los empleadores que no cumplan con lo estipulado por la ley referente a los riesgos profesionales de sus trabajadores tendrán ciertas sanciones:
Por la no afiliación o el no pago de más de 2 periodos mensuales tendrá una multa de 500 salarios mínimos.
Por falta de prevención y la no aplicación del reglamento se sancionara hasta con 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión de actividades o hasta el cierre de la empresa.
Por pasar información falsa entre cotización real y la cotización hecha al sistema, conlleva a una multa de 500 salarios mínimos y pagarle al trabajador la diferencia que le hubiese correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobre vivientes.
Por no informar el traslado a otro lugar de trabajo de un afiliado, multa hasta de 500 salarios mínimos.
Por no presentar el informe de accidente de trabajo o de enfermedad profesional hasta 200 salarios mínimos
4. Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
R/ Ambientes de trabajo inadecuados. • Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales • Trabajadores insatisfechos • Baja productividad y calidad • disminuyen las ganancias • se incrementan los accidentes de trabajo y enfermedad profesional • Aplicación de sancione y multas. • El empleador asumirá los costos y prestaciones económicas como asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional.
5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.
El accidente de trabajo cuesta dependiendo del tipo de lesión que tuvo:
Ejemplo:
Si el empleado pierde una pierna por la labor que tiene que ejercer se le califica en una pérdida mayor del 50% de su capacidad, y el empleador correrá con los gastos.
• velar por la seguridad de su salud. • informar su estado de salud sin ocultar nada. • Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores • Participar en la prevención de riesgos profesionales • Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?
Son los responsables directamente de la salud de sus trabajadores por lo tanto deben mantener unas condiciones de trabajo dignas y protegidas contra cualquier riesgo que pudiese ocurrir. Debe cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación: • Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. • Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. • Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento. • Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?
Los empleadores que no cumplan con lo estipulado por la ley referente a los riesgos profesionales de sus trabajadores tendrán ciertas sanciones:
Por la no afiliación o el no pago de más de 2 periodos mensuales tendrá una multa de 500 salarios mínimos.
Por falta de prevención y la no aplicación del reglamento se sancionara hasta con 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión de actividades o hasta el cierre de la empresa.
Por pasar información falsa entre cotización real y la cotización hecha al sistema, conlleva a una multa de 500 salarios mínimos y pagarle al trabajador la diferencia que le hubiese correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobre vivientes.
Por no informar el traslado a otro lugar de trabajo de un afiliado, multa hasta de 500 salarios mínimos.
Por no presentar el informe de accidente de trabajo o de enfermedad profesional hasta 200 salarios mínimos
4. Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
R/ Ambientes de trabajo inadecuados. • Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales • Trabajadores insatisfechos • Baja productividad y calidad • disminuyen las ganancias • se incrementan los accidentes de trabajo y enfermedad profesional • Aplicación de sancione y multas. • El empleador asumirá los costos y prestaciones económicas como asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional.
5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.
El accidente de trabajo cuesta dependiendo del tipo de lesión que tuvo:
Ejemplo:
Si el empleado pierde una pierna por la labor que tiene que ejercer se le califica en una pérdida mayor del 50% de su capacidad, y el empleador correrá con los gastos.
viernes, 18 de junio de 2010
CONCEPTOS BASICOS S.O 4
- Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Controlar todo aquello que atenta contra la salud de los trabajadores, contra sus recursos materiales y financieros.
Los factores que intervienen en el correcto desarrollo de cualquier actividad empresarial son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales las cuales conllevan graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
- ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
Se encarga de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en su respectiva actividad a desempeñar y debe desarrollarse en forma multidisciplinaria.
- Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
SALUD: Es tener un bienestar físico, mental y social.
TRABAJO: Es la actividad que el hombre realiza con el fin de mejorar su calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Son las condiciones que rodean a la persona que desempeña una labor y que influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento en el cual la persona se ve afectada.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento que puede llegar afectar la salud de los trabajadores, en los equipos o instalaciones.
INCIDENTE: Es un suceso no deseado el cual no resulta en lesiones a las personas o a las instalaciones.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso no deseado el cual resulta en lesiones graves para el trabajador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Son aquellas enfermedades que se adquieren con el tiempo debido a la poca protección al momento de desarrollar una actividad laboral.
SALUD OCUPACIONAL: Es la disciplina encargada del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus sitios laborales.
- Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Estas definiciones se relacionan con la Salud Ocupacional porque esta busca el bienestar para el trabajador previniendo toda enfermedad o acontecimiento que pueda afectar su correcto desempeño laboral ya sea mental o físico.
- ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
El sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales o en actividades culturales o deportivas y recreativas donde no se actúe por cuenta o representación de la empresa.
- La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
| Ley | Contenido |
| 9 de 1999 | Para preservar la salud de los individuos. |
| 2400 de 1979 de MinTra | Trata de la disposición sobre vivienda higiene y seguridad. |
| 2013 de 1986 de MinTra | Los comités de medicina higiene y seguridad |
| 1016 de 1989 | Los programas de salud ocupacional en las empresas |
| 100 de 1993 de MinTra | Se crean régimen de seguridad social |
| 1281 de 1994 de MinTra | Supervisa las actividades de alto riesgo |
| 1346 de 1994 de MinTra | Observa la financiación y el funcionamiento de las Juntas |
| 2644 de 1994 de MinTra | Indemniza la pérdida de capacidad laboral |
| 692 de 1995 de MinTra | Calificación de la invalides |
| 1436 de 1995 de MinTra | Manual para la calificación de la Invalidez |
| 4059 de 1995 | Registra los accidentes de trabajo y enfermedad profesional |
| 002 de 1996 de MinTra | inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad |
| MinTra = Ministerio de Trabajo | MinTra = Ministerio de Trabajo |
r/
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
R/
- establece las actividades de promisión y prevención a mejorar las condiciones del trabajo salud en los trabajadores.
- Decreta las prestaciones de atención de salud y las prestaciones económicas.
- Vigila el cumplimiento de cada norma de la legislación de salud ocupacional y el esquema de administración.
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
R/
Se obligan a los trabajadores a contar con un programa de salud ocupacional específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y cantidad de trabajadores y también a destinar recursos humanos financieros y físicos para desarrollo y cumplimiento del programa de salud.
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
R/
El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Conformado por miembros del ministerio entidades ARP trabajadores empleados entre otros.
El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Sistema conformado por miembros de salud ocupacional del ministerio de la ARP.
El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Desarrolla estudios, campañas, y actividades de promoción para la prevención de riesgos.
El Fondo De Riesgos Profesionales
Son de carácter privado sus integrantes son designados por el ministerio de protección social, en el diferente grado de invalides incapacidad o enfermedad.
Las Juntas De Calificación De Invalidez
Autorizan y controlan y vigilan y garantizan la libre competencia de las entidades ARP.
La Superintendencia Bancaria
Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
Aseguradoras de vida se les ha autorizado por parte de la superintendencia siguiendo las siguientes funciones:
- Actividades de prevención de los riesgos profesionales.
- Garantizar prestaciones económicas por parte de accidentes.
- Administrar las cotizaciones hachas al sistema.
- Afiliar a los trabajadores.
miércoles, 16 de junio de 2010
ARP
1. ¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
Esta asigna una tarifa dependiendo la actividad de la empresa y a los factores de riesgo, determinando 5 clases de riesgo que tienen diversas actividades económicas, teniendo siempre instalaciones adecuadas.
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
Ø Clase 1: pertenece a actividades consideradas de riesgo mínimo. Ej. La casa
Ø Clase 2: actividades de riego bajo .ej. un gimnasio
Ø Clase 3: actividades de riesgo medio Ej. Cadenas de mercado
Ø Clase 4: riego alto Ej. babaría
Ø Clase 5: riego máximo Ej. ejercito
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización y ejecución controlando y evaluando todas las actividades mejorando la salud individual y colectiva de los trabajadores evitando accidentes y enfermedades que estas puedan causar.
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
Es proveer la seguridad, la protección y atención a de los trabajadores dependiendo de su desempeño. Debe basarse en elementos para cumplir con los objetivos de prevención de accidentes y obtener una buena investigación de cómo ocurren los accidentes.
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Porque gracias al manual podemos darnos cuenta de la importancia de enterarnos de las estrategias o planes de prevención para poder evitar accidentes a los trabajadores y a la misma empresa y poder mejorar las fallas que están ocasionando dichos accidentes.
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
El interés es basarse en una política por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la salud ocupacional se definirá responsabilidad de los niveles de organización en la implementación de cumplimiento de las normas que haya en ese lugar. El éxito de un programa de salud debe ser compartida por todos y que todos realicen un esfuerzo, la salud ocupacional debe ser efectiva y desarrollada para alcanzar la medida que logre ser clara.
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
Las tareas que debe asumir la gerencia son:
Motivar al personal por la salud ocupacional a través de charlas y asistiendo a reuniones formales entre otras.
Tomar buenas decisiones acerca de la salud ocupacional, controlando los resultados obtenidos y conociendo el desarrollo de los programas y el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad.
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
Debe garantizar un trabajo seguro
Cumplir con las normas y procedimientos de salud ocupacional establecidas por la empresa
Informar a los superiores o al coordinador de salud ocupacional sobre condiciones de los trabajadores en cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para el estudio y elaborando normas y procedimientos seguros
Participar activa y efectivamente en las charlas y cursos de capacitación de salud ocupacional
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
Es el organismo de participación y ejecución y apoyo de todo lo que se refiere al programa de salud ocupacional de una compañía de cualquier brigada de emergencia.
Los miembros son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del programa de salud ocupacional:
§ Empresas menores a 10 trabajadores deberán elegir una persona como vigía ocupacional y un suplente
§ Empresa entre 10 y 50 trabajadores erigirá un representante al comité
§ Empresa con más de 50 trabajadores erigirá 2 representantes y 2 suplentes
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
Ø Asumir la dirección del programa asesorando la gerencia y formulando reglas
Ø Supervisar el cumplimiento y política por parte de los miembros de su responsabilidad
Ø Mantener un programa educativo y promocional de salud ocupacional
Ø Interpretar leyes directivas y ordenanzas de las actividades de las entidades oficiales
Ø Investigar problemas especiales de salud ocupacional
Ø Integrar las actividades de medicina preventiva, medicina de trabajo higiene y seguridad
Ø Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones
Esta asigna una tarifa dependiendo la actividad de la empresa y a los factores de riesgo, determinando 5 clases de riesgo que tienen diversas actividades económicas, teniendo siempre instalaciones adecuadas.
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
Ø Clase 1: pertenece a actividades consideradas de riesgo mínimo. Ej. La casa
Ø Clase 2: actividades de riego bajo .ej. un gimnasio
Ø Clase 3: actividades de riesgo medio Ej. Cadenas de mercado
Ø Clase 4: riego alto Ej. babaría
Ø Clase 5: riego máximo Ej. ejercito
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización y ejecución controlando y evaluando todas las actividades mejorando la salud individual y colectiva de los trabajadores evitando accidentes y enfermedades que estas puedan causar.
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
Es proveer la seguridad, la protección y atención a de los trabajadores dependiendo de su desempeño. Debe basarse en elementos para cumplir con los objetivos de prevención de accidentes y obtener una buena investigación de cómo ocurren los accidentes.
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Porque gracias al manual podemos darnos cuenta de la importancia de enterarnos de las estrategias o planes de prevención para poder evitar accidentes a los trabajadores y a la misma empresa y poder mejorar las fallas que están ocasionando dichos accidentes.
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
El interés es basarse en una política por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la salud ocupacional se definirá responsabilidad de los niveles de organización en la implementación de cumplimiento de las normas que haya en ese lugar. El éxito de un programa de salud debe ser compartida por todos y que todos realicen un esfuerzo, la salud ocupacional debe ser efectiva y desarrollada para alcanzar la medida que logre ser clara.
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
Las tareas que debe asumir la gerencia son:
Motivar al personal por la salud ocupacional a través de charlas y asistiendo a reuniones formales entre otras.
Tomar buenas decisiones acerca de la salud ocupacional, controlando los resultados obtenidos y conociendo el desarrollo de los programas y el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad.
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
Debe garantizar un trabajo seguro
Cumplir con las normas y procedimientos de salud ocupacional establecidas por la empresa
Informar a los superiores o al coordinador de salud ocupacional sobre condiciones de los trabajadores en cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para el estudio y elaborando normas y procedimientos seguros
Participar activa y efectivamente en las charlas y cursos de capacitación de salud ocupacional
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
Es el organismo de participación y ejecución y apoyo de todo lo que se refiere al programa de salud ocupacional de una compañía de cualquier brigada de emergencia.
Los miembros son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del programa de salud ocupacional:
§ Empresas menores a 10 trabajadores deberán elegir una persona como vigía ocupacional y un suplente
§ Empresa entre 10 y 50 trabajadores erigirá un representante al comité
§ Empresa con más de 50 trabajadores erigirá 2 representantes y 2 suplentes
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
Ø Asumir la dirección del programa asesorando la gerencia y formulando reglas
Ø Supervisar el cumplimiento y política por parte de los miembros de su responsabilidad
Ø Mantener un programa educativo y promocional de salud ocupacional
Ø Interpretar leyes directivas y ordenanzas de las actividades de las entidades oficiales
Ø Investigar problemas especiales de salud ocupacional
Ø Integrar las actividades de medicina preventiva, medicina de trabajo higiene y seguridad
Ø Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones
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