ARP

1. ¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
Esta asigna una tarifa dependiendo la actividad de la empresa y a los factores de riesgo, determinando 5 clases de riesgo que tienen diversas actividades económicas, teniendo siempre instalaciones adecuadas.

2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.

Ø Clase 1: pertenece a actividades consideradas de riesgo mínimo. Ej. La casa
Ø Clase 2: actividades de riego bajo .ej. un gimnasio
Ø Clase 3: actividades de riesgo medio Ej. Cadenas de mercado
Ø Clase 4: riego alto Ej. babaría
Ø Clase 5: riego máximo Ej. ejercito

3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?

Consiste en la planeación, organización y ejecución controlando y evaluando todas las actividades mejorando la salud individual y colectiva de los trabajadores evitando accidentes y enfermedades que estas puedan causar.

4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?

Es proveer la seguridad, la protección y atención a de los trabajadores dependiendo de su desempeño. Debe basarse en elementos para cumplir con los objetivos de prevención de accidentes y obtener una buena investigación de cómo ocurren los accidentes.

5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?

Porque gracias al manual podemos darnos cuenta de la importancia de enterarnos de las estrategias o planes de prevención para poder evitar accidentes a los trabajadores y a la misma empresa y poder mejorar las fallas que están ocasionando dichos accidentes.

6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?

El interés es basarse en una política por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la salud ocupacional se definirá responsabilidad de los niveles de organización en la implementación de cumplimiento de las normas que haya en ese lugar. El éxito de un programa de salud debe ser compartida por todos y que todos realicen un esfuerzo, la salud ocupacional debe ser efectiva y desarrollada para alcanzar la medida que logre ser clara.

7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?

Las tareas que debe asumir la gerencia son:
Motivar al personal por la salud ocupacional a través de charlas y asistiendo a reuniones formales entre otras.
Tomar buenas decisiones acerca de la salud ocupacional, controlando los resultados obtenidos y conociendo el desarrollo de los programas y el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad.

8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?

Debe garantizar un trabajo seguro
Cumplir con las normas y procedimientos de salud ocupacional establecidas por la empresa
Informar a los superiores o al coordinador de salud ocupacional sobre condiciones de los trabajadores en cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para el estudio y elaborando normas y procedimientos seguros
Participar activa y efectivamente en las charlas y cursos de capacitación de salud ocupacional

9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?

Es el organismo de participación y ejecución y apoyo de todo lo que se refiere al programa de salud ocupacional de una compañía de cualquier brigada de emergencia.
Los miembros son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del programa de salud ocupacional:
§ Empresas menores a 10 trabajadores deberán elegir una persona como vigía ocupacional y un suplente
§ Empresa entre 10 y 50 trabajadores erigirá un representante al comité
§ Empresa con más de 50 trabajadores erigirá 2 representantes y 2 suplentes

10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?

Ø Asumir la dirección del programa asesorando la gerencia y formulando reglas
Ø Supervisar el cumplimiento y política por parte de los miembros de su responsabilidad
Ø Mantener un programa educativo y promocional de salud ocupacional
Ø Interpretar leyes directivas y ordenanzas de las actividades de las entidades oficiales
Ø Investigar problemas especiales de salud ocupacional
Ø Integrar las actividades de medicina preventiva, medicina de trabajo higiene y seguridad
Ø Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones