- Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Controlar todo aquello que atenta contra la salud de los trabajadores, contra sus recursos materiales y financieros.
Los factores que intervienen en el correcto desarrollo de cualquier actividad empresarial son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales las cuales conllevan graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
- ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
Se encarga de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en su respectiva actividad a desempeñar y debe desarrollarse en forma multidisciplinaria.
- Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
SALUD: Es tener un bienestar físico, mental y social.
TRABAJO: Es la actividad que el hombre realiza con el fin de mejorar su calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Son las condiciones que rodean a la persona que desempeña una labor y que influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento en el cual la persona se ve afectada.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento que puede llegar afectar la salud de los trabajadores, en los equipos o instalaciones.
INCIDENTE: Es un suceso no deseado el cual no resulta en lesiones a las personas o a las instalaciones.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso no deseado el cual resulta en lesiones graves para el trabajador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Son aquellas enfermedades que se adquieren con el tiempo debido a la poca protección al momento de desarrollar una actividad laboral.
SALUD OCUPACIONAL: Es la disciplina encargada del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus sitios laborales.
- Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Estas definiciones se relacionan con la Salud Ocupacional porque esta busca el bienestar para el trabajador previniendo toda enfermedad o acontecimiento que pueda afectar su correcto desempeño laboral ya sea mental o físico.
- ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
El sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales o en actividades culturales o deportivas y recreativas donde no se actúe por cuenta o representación de la empresa.
- La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
| Ley | Contenido |
| 9 de 1999 | Para preservar la salud de los individuos. |
| 2400 de 1979 de MinTra | Trata de la disposición sobre vivienda higiene y seguridad. |
| 2013 de 1986 de MinTra | Los comités de medicina higiene y seguridad |
| 1016 de 1989 | Los programas de salud ocupacional en las empresas |
| 100 de 1993 de MinTra | Se crean régimen de seguridad social |
| 1281 de 1994 de MinTra | Supervisa las actividades de alto riesgo |
| 1346 de 1994 de MinTra | Observa la financiación y el funcionamiento de las Juntas |
| 2644 de 1994 de MinTra | Indemniza la pérdida de capacidad laboral |
| 692 de 1995 de MinTra | Calificación de la invalides |
| 1436 de 1995 de MinTra | Manual para la calificación de la Invalidez |
| 4059 de 1995 | Registra los accidentes de trabajo y enfermedad profesional |
| 002 de 1996 de MinTra | inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad |
| MinTra = Ministerio de Trabajo | MinTra = Ministerio de Trabajo |
r/
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
R/
- establece las actividades de promisión y prevención a mejorar las condiciones del trabajo salud en los trabajadores.
- Decreta las prestaciones de atención de salud y las prestaciones económicas.
- Vigila el cumplimiento de cada norma de la legislación de salud ocupacional y el esquema de administración.
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
R/
Se obligan a los trabajadores a contar con un programa de salud ocupacional específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y cantidad de trabajadores y también a destinar recursos humanos financieros y físicos para desarrollo y cumplimiento del programa de salud.
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
R/
El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Conformado por miembros del ministerio entidades ARP trabajadores empleados entre otros.
El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Sistema conformado por miembros de salud ocupacional del ministerio de la ARP.
El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Desarrolla estudios, campañas, y actividades de promoción para la prevención de riesgos.
El Fondo De Riesgos Profesionales
Son de carácter privado sus integrantes son designados por el ministerio de protección social, en el diferente grado de invalides incapacidad o enfermedad.
Las Juntas De Calificación De Invalidez
Autorizan y controlan y vigilan y garantizan la libre competencia de las entidades ARP.
La Superintendencia Bancaria
Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
Aseguradoras de vida se les ha autorizado por parte de la superintendencia siguiendo las siguientes funciones:
- Actividades de prevención de los riesgos profesionales.
- Garantizar prestaciones económicas por parte de accidentes.
- Administrar las cotizaciones hachas al sistema.
- Afiliar a los trabajadores.
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