HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD 6

Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?

• velar por la seguridad de su salud. • informar su estado de salud sin ocultar nada. • Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores • Participar en la prevención de riesgos profesionales • Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?

Son los responsables directamente de la salud de sus trabajadores por lo tanto deben mantener unas condiciones de trabajo dignas y protegidas contra cualquier riesgo que pudiese ocurrir. Debe cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación: • Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. • Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. • Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento. • Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?

Los empleadores que no cumplan con lo estipulado por la ley referente a los riesgos profesionales de sus trabajadores tendrán ciertas sanciones:
Por la no afiliación o el no pago de más de 2 periodos mensuales tendrá una multa de 500 salarios mínimos.

Por falta de prevención y la no aplicación del reglamento se sancionara hasta con 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión de actividades o hasta el cierre de la empresa.

Por pasar información falsa entre cotización real y la cotización hecha al sistema, conlleva a una multa de 500 salarios mínimos y pagarle al trabajador la diferencia que le hubiese correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobre vivientes.

Por no informar el traslado a otro lugar de trabajo de un afiliado, multa hasta de 500 salarios mínimos.

Por no presentar el informe de accidente de trabajo o de enfermedad profesional hasta 200 salarios mínimos
4. Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?

R/ Ambientes de trabajo inadecuados. • Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales • Trabajadores insatisfechos • Baja productividad y calidad • disminuyen las ganancias • se incrementan los accidentes de trabajo y enfermedad profesional • Aplicación de sancione y multas. • El empleador asumirá los costos y prestaciones económicas como asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional.


5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.

El accidente de trabajo cuesta dependiendo del tipo de lesión que tuvo:
Ejemplo:
Si el empleado pierde una pierna por la labor que tiene que ejercer se le califica en una pérdida mayor del 50% de su capacidad, y el empleador correrá con los gastos.